桑名市議会 2022-12-15 令和４年第４回定例会（第５号） 本文 開催日：2022-12-15
私自身、様々な経営者の方々とお話しする中で、私としては、まず第一声として、そういったところの支援、これを何か考えてくれというようなお声があるかなというふうに思っていたんですけれども、実際お会いしてお話しすると、それよりも、本当に皆さん、まず第一声でおっしゃられるのが、人材不足、人がいないということを、まず第一声でおっしゃられたことが、私としては非常に衝撃的というか、危機感を感じる出来事でした。
私自身、様々な経営者の方々とお話しする中で、私としては、まず第一声として、そういったところの支援、これを何か考えてくれというようなお声があるかなというふうに思っていたんですけれども、実際お会いしてお話しすると、それよりも、本当に皆さん、まず第一声でおっしゃられるのが、人材不足、人がいないということを、まず第一声でおっしゃられたことが、私としては非常に衝撃的というか、危機感を感じる出来事でした。
一方で、半導体産業にも課題はありまして、その中で最も深刻な状況にあるものが人材不足であります。この課題につきましては、私からも直接、知事に対して対応を依頼した経緯がありますけれども、去る12月12日には「みえ半導体産業人材育成について」というテーマで、知事と県内半導体企業関係者、三重大学学長らによる懇談会が開催をされたと聞いております。
ほかにも、人工知能、ＡＩによりまして、必要な情報が必要なときに提供されるようになり、ロボットや自動運転などの技術導入により、少子高齢化や人材不足などの課題の克服を期待しているところでございます。 資料の映写を終了してください。
まず、介護人材不足についてなんですけれども、令和元年度時点での数字ではありますけれども、全国で211万人の方が介護事業に従事をしていただいております。
もう既に長野県塩尻市、兵庫県宝塚市、豊岡市では、数年前から取組が始まっており、子育て等で就労を諦めていた女性などの潜在的な労働力を掘り起こし、地域内の人材不足の解消につなげたり、市の事業で育成したデジタル人材が次の地域のデジタル人材の育成をする立場になることで、地域の女性人材育成の好循環モデルを構築しています。 これからの日本においては、大変必要な働き方だと思います。
もう既に長野県塩尻市、兵庫県宝塚市、豊岡市では、数年前から取組が始まっており、子育て等で就労を諦めていた女性などの潜在的な労働力を掘り起こし、地域内の人材不足の解消につなげたり、市の事業で育成したデジタル人材が次の地域のデジタル人材の育成をする立場になることで、地域の女性人材育成の好循環モデルを構築しています。 これからの日本においては、大変必要な働き方だと思います。
市内企業のＩＴ人材不足の解消とＤＸの推進につなげていくために、本市では高度ＩＴ人材育成講座やＤＸ寺子屋事業を実施しており、中小企業のＤＸの取組を支援しているところです。
また、本市から四日市港管理組合に派遣される職員が増えることで本市の人材不足が懸念されるという点でも課題があると考えることから、負担割合の引上げはすべきではないとの意見がありました。
ですから、プロである、その業界にたけた方、地方は人材不足だということで人も送る、そして経験のある事業者に託しなさいと言っているわけです。 それでプロの世界、要は民間事業の中で地方再生していきましょう、それについてのその事業主体はあくまで市町村でございますけれども、７割、８割の地方再生予算を出しましょうと。
ですから、プロである、その業界にたけた方、地方は人材不足だということで人も送る、そして経験のある事業者に託しなさいと言っているわけです。 それでプロの世界、要は民間事業の中で地方再生していきましょう、それについてのその事業主体はあくまで市町村でございますけれども、７割、８割の地方再生予算を出しましょうと。
人材不足とされているデジタル分野において、女性の就労支援も行ってなおかつ育成をした人が必ず就労できるように、入り口から出口までの、その一気通貫による支援をしている、この出口をちゃんとつくっている、そこがすばらしい支援になっております。
また、人材不足が大きな課題となっている介護職の定着を支援するための研修なども実施していきたいと考えております。 三つ目は、一般市民を対象としました介護予防講座や、啓発イベントとしてリハビリテーション専門職などによる講座などを実施するほか、現在、当福祉センターで実施している講座も継続してまいります。 次に、認知症支援に関しまして、主に四つの事業に取り組んでいきたいと考えております。
３つ目の質問といたしまして、福祉、介護の人材不足に対する町の取組について、お伺いいたします。 地域包括ケアシステムの主軸の１つである介護の分野において、在宅生活を支えるホームヘルパーさんの人材が非常に減少していることが実態としてあります。介護職の人材不足は大変、介護全体の部分も含めてですけども、人材不足は大変厳しい状況となっています。
四日市は欲しいんやろう、人材不足でその役割を担う人が欲しいわけや、そしたらそれなりに、試補なんて、見習なんておかしいやないか。見習で雇うか、それなりの処遇を考えて、きちっと四日市のために区画整理か都市開発か、ずっとなかったけど、それ自体もおかしいと思うな。本当に都市開発で、俺は３年か４年遅れてから市議会議員になったけど、都市開発ってしたことないやん、閉めていった、みんな。
人材不足で休むいとまもない。さらには、コロナ禍の中の感染対応。しかしながら、笑顔で寄り添い、頼りにされ、高齢化の中、ますます重要な社会の役割を担っていただく、なくてはならない方々であります。 その中で、心もとない、また、心理的にも負担となっておりますのが、介護をしていることが分かりにくい場合があり、外出先でのトイレの付添いや下着の購入等、誤解や偏見がある場合があるとのこと。
議員から、本市でこうした奨学金返還支援に取り組んでいくことで、若者に選ばれるまちづくり、また、医療や保育、教育といった人材不足に悩む業種の人材確保につなげてはどうかということでございますけれども、まず、本市における若者の転入、転出に係る動向を見ていきますと、20歳から24歳におきまして、就職や転勤等で本市に転入する人が増えている、こういった傾向は近年続いておりまして、令和２年度におきましても397人
内容は、少子化や過疎化により地域やまちの衰退、人口減、若者の流出が進む中、行政運営はさらなる人材不足で財政難が予測される。これらの大きな課題を解決する手段としてスーパーシティ構想が政府において検討され、進められてきた。
また、次世代モビリティサービスは、少子高齢化、人口減少をはじめとした社会構造の変化によって顕在化する社会課題に対し、公道の確保と効率化、地域活性化、交通事故削減、人材不足解消などで貢献し、同時に、移動の利便性向上により市民生活の質的向上に寄与することが期待されております。 さらに、世界的な自動運転の開発競争は、自動車メーカーに加え、ＩＴ企業も参画するなど、熾烈を極めている状況にあります。
介護人材不足が深刻ですが、この改正は人材確保の中身がいかに効率よく少ない人数で現場を回すかに置き換えるもので、コロナ禍でぎりぎりの体制でやっている介護現場の改善になるものではありません。介護職の給与を平均並みに引上げ、専門職の養成や人員配置の引上げで労働環境を改善することで介護職員の確保、そして離職防止をすることがｼｼﾞです。 以上の理由を述べ、反対をいたします。
新型コロナウイルス感染症が感染拡大していく中、昨年５月の特別定額給付金の申請手続をはじめ、全国的に行政分野でのデジタル化の遅れや人材不足、煩雑な手続など、デジタル化やシステム連携について様々な課題が明らかになったと私自身も考えております。 また、現在の菅内閣においてはデジタル庁を創設したのも、政府のＤＸに対する強い思いがうかがえています。